Las startups españolas superan toda la financiación obtenida el pasado año en el primer trimestre de 2021

Las startups españolas superan toda la financiación obtenida el pasado año en el primer trimestre de 2021

El valor de las operaciones realizadas en estos tres meses alcanza los 1.080,02 mill. de €.

En tan sólo tres meses, las startups de nuestro país han recibido un gran espaldarazo en materia de financiación. Así lo confirma el Observatorio de Startups de la Fundación Innovación Bankinter desde donde se asegura que, en el primer trimestre de 2021, se han realizado operaciones por valor de 1.080,02 millones de euros, un importe que casi iguala al volumen total invertido en 2020.

Si atendemos a las cifras del pasado ejercicio, llegaremos a la conclusión de que el retroceso fue menor de lo esperado. En este sentido, se produjo un 11% menos en la inversión en startups, y un 35% menos en lo referido al conjunto de la inversión de capital privado.

Sin embargo, el modelo inherente al ecosistema de las startups actuales dista bastante del de la década anterior. Fundamentalmente, esto ocurre en la actualidad por la incertidumbre creada por la pandemia, dando lugar a que los emprendedores se vean en la obligación de buscar la colaboración de grandes compañías.

Por todo ello, este sector necesita un impulso más. Y es que ya desde hace años viene reclamando un contexto legislativo que agilice los trámites burocráticos en el ámbito mercantil y tributario, para que las startups españolas no se encuentren en una desventaja competitiva frente a los países de nuestro entorno.

Un aspecto que parece se va a hacer realidad tras el anuncio del presidente del gobierno, el pasado mes de febrero, sobre la inminente aprobación de la Ley de fomento de ecosistema de startups. Sólo queda esperar que esta promesa se cumpla ya que supondría un respaldo vital para este sector.

Mientras tanto, la Comunidad de Madrid, a través de la Fundación para el Conocimiento madri+d, ha ampliado el alcance de Startup Radar madri+d. Una plataforma dinamizadora, dirigida a analizar el emprendimiento innovador de la región que, entre otras cosas, ofrecerá dos nuevas herramientas públicas además de un informe anual inherente a las inversiones de capital riesgo de toda la comunidad.

En Monterrey Centro de Negocios disponemos de magníficos espacios capaces de ofrecer los servicios necesarios para que, cualquier startup y/o emprendedor, pueda iniciar de manera más que rentable su proyecto de negocio.

Quiero una oficina flexible en la zona norte de Madrid

Quiero una oficina flexible en la zona norte de Madrid

En Monterrey Centro de Negocios llevamos más de 11 años prestando servicio a innumerables empresas, de distinto tamaño y sector, de manera flexible y totalmente adaptada a sus necesidades. A lo largo de este tiempo hemos mejorado y ampliado nuestras instalaciones, así como nuestros procedimientos. Sin embargo, desde el estallido de la crisis del COVID19, trabajamos incesantemente para enfocarnos, también, en aquellos emprendedores, corporaciones u otros trabajadores independientes que necesitan un espacio físico evitando incurrir en grandes gastos.

Atrás queda el concepto de la oficina representativa, que si bien es verdad que sigue funcionando en algún sector, no es la primera premisa en el momento de búsqueda de la mayoría de profesionales. En la actualidad, nuestros clientes buscan un espacio económico, que cuente con las comodidades de cualquier oficina tradicional, pero que NUNCA se convierta en una atadura para alcanzar los objetivos económicos del propio negocio.

Todo ello hace que Monterrey CN se convierta en la mejor alternativa para todo aquel que busque una oficina o despacho en la zona norte de Madrid. Ubicado en una de las zonas más representativas de San Sebastián de los Reyes, con acceso directo a la N-I, y cómodos accesos al AEROPUERTO, IFEMA (Parque Ferial Juan Carlos I), M30 y M40, cuenta con despachos de entre 8 y 60 metros cuadrados, desde 220€ al mes.

Así, y sin tener que invertir más dinero, puedes disfrutar de innumerables servicios como el de recogida de paquetería, atención de llamadas, disposición de salas de reuniones, etc. a un precio inmejorable. A ello hay que sumarle la accesibilidad 24/7 y unas altas medidas de seguridad dirigidas a salvaguardar tu negocio. Pero, además, si no necesitas un espacio físico donde desarrollar tu actividad a diario, también dispones de bonos de 10 horas, desde 120€, u otros adaptables al nivel de tus necesidades.

En definitiva, un cúmulo de ventajas que convierte esta solución en tu alternativa para ahorrar en gastos y disfrutar de las sinergias que conlleva trabajar en un espacio de coworking. Llámanos o escríbenos y estaremos encantados de ayudarte y asesorarte sin ningún compromiso.

La creación de nuevas empresas en España vuelve a cifras previas al COVID19

La creación de nuevas empresas en España vuelve a cifras previas al COVID19

El desplome de la creación de nuevas sociedades mercantiles en 2020, alcanzó casi el 16% respecto al año anterior, lo cual  ha supuesto el mayor retroceso de los últimos once 11 años, cifra que traducida en números totales, rozaría las 80.000 empresas.

Por otra parte, y según el último informe del Banco de España del que somos conocedores, el Producto Interior Bruto se contrajo en un 11% en el 2020, mientras que el paro afectó a un 16,13% de los españoles.

Y es que la crisis sanitaria ha provocado una inestabilidad económica a la que no es ajeno casi ningún sector. No obstante, y entre tanto pesimismo, elInstituto Nacional de Estadística (INE) acaba de arrojar unas cifras algo alentadoras. Éstas se refieren al dato de constitución de nuevas sociedades que, en el mes de enero, alcanzó una cifra de 7.811 nuevas empresas.

Si bien es cierto que este hecho se traduce en un retroceso del 9,8% respecto al mes de enero del pasado ejercicio, también lo es, que se convierte en el más elevado desde febrero de 2020, momento antes de que estallara la crisis del COVID19.

Correlativamente, también cabe destacar que, según el INE, el número de sociedades mercantiles disueltas el pasado mes de enero fue de 3.011, un 15,3% menos que en el mismo mes de 2020.

En Monterrey Centro de Negocios somos conscientes del riesgo añadido que contempla cualquier emprendedor a la hora de montar su negocio, pero también estamos preparados para acompañar de manera flexible y totalmente adaptada a éstos en su nueva aventura.

Diwoto Travel, primera agencia en ofrecer a sus clientes pago en criptomoneda

Diwoto Travel, primera agencia en ofrecer a sus clientes pago en criptomoneda

Recientemente hemos conocido que grandes corporaciones como Tesla o Mastercard se han unido a la ola de las criptomonedas marcando cotizaciones récord. Y es que este medio de pago se está convirtiendo en una de las alternativas para muchas personas a la hora de comprar.

Nuestro cliente Diwoto Travel, agencia especializada en eventos e incentivos, ha marcado un nuevo hito en su trayectoria convirtiéndose en la primera agencia española capaz de ofrecer a sus clientes el pago con criptomoneda.

Por el momento, y gracias a la implementación de una pasarela de pago específica para estas transacciones, Diwoto comienza esta nueva estrategia aceptando bitcoins, aunque su intención es ir aceptando otro tipo de criptomonedas a medio plazo. Una apuesta cuyo objetivo es adaptarse a las nuevas tendencias en materia de digitalización que, de manera global, se está instaurando en todos los sectores y facilitando, paralelamente, la liquidación de facturas de manera inmediata segura y con bajas comisiones.

En este sentido, y gracias al partner tecnológico con el que Diwoto ha contado para poner en marcha esta iniciativa, “todo el proceso de pago está custodiado y vigilado con  todas las garantías de la empresa con la que colaboramos”, según se asegura desde la agencia

Un hecho aplaudido por diferentes voces del sector como Iñaki Collado, presidente de la Asociación de Agencias de Incentivos I´M+, quien ha asegurado que “se deben aportar soluciones de calidad que ayuden a acelerar procesos, reducir costos de  operación y facilitar a nuestros clientes mayor transparencia, seguridad y un ROI más rápido”. Asimismo, ha añadido que “Diwoto Travel es del perfecto ejemplo de cómo nuestros asociados crean sinergias comunes compartiendo información, expertise y poniendo al cliente en el centro”.

Desde Monterrey Centro de Negocios, sólo nos queda congratularnos por contar con clientes que trabajan a la vanguardia en cada uno de sus sectores de actividad.

Así afrontan el teletrabajo una abogada, una directora de recursos humanos y un periodista.

Así afrontan el teletrabajo una abogada, una directora de recursos humanos y un periodista.

Pese a la llegada de las ansiadas vacunas, el fin de la pandemia no está claro. Mientras tanto hay empresas que tratan de volver a incorporar paulatinamente a sus empleados a los centros de trabajo, y, aunque el teletrabajo parece imperar de momento, son muchos los que consideran que la falta de sociabilización redunda en una merma en la productividad o la incapacidad de mantener el talento.
Desde Monterrey Centro de Negocios, hemos querido pulsar el sentir de tres grandes profesionales de muy diversos ámbitos para que nos den su opinión en referencia a este asunto.
La pregunta ha sido común a todos: ¿Qué opinas desde tu puesto de responsabilidad de la implementación masiva del teletrabajo?

Ana Plaza, socia fundadora de Plaza Abogados
“El punto de equilibrio para muchas empresas y empleados se encuentre en el punto medio”.
Considero que cuando una empresa, por el tipo de actividad que desarrolla, pueda implantar un sistema de teletrabajo entre sus empleados, y se puedan acoger al mismo de forma voluntaria, puede reportar grandes ventajas a éstos, contribuyendo a una mayor flexibilidad en sus horarios, ahorros de tiempo en desplazamientos y una mayor conciliación de su vida personal y profesional, entre otras ventajas.


Sin embargo, para que el teletrabajo funcione correctamente, creo que el trabajador debe contar con una buena capacidad de organización, responsabilidad y tolerar el aislamiento que supone dejar de ver a sus compañeros en la oficina.
Quizás el punto de equilibrio para muchas empresas y empleados se encuentre en el punto medio, permitiendo el teletrabajo durante un par de jornadas a la semana, de modo que la “desconexión” sea parcial.
El trabajo realizado de forma presencial, también contribuye a fomentar las relaciones humanas entre los compañeros y a la puesta en común de ideas y proyectos que, sin duda, si solo se teletrabajara, poco a poco se irían perdiendo.

Hoy en día disponemos de todas las herramientas tecnológicas necesarias para poder trabajar en cualquier parte y, creo, que el teletrabajo ha venido para quedarse. No obstante también considero que en algunos sectores sigue siendo de gran relevancia el contacto directo con el cliente, como es en nuestra profesión de abogados, donde el trato presencial y personalizado con el cliente, contribuye a una mayor calidad del servicio. Además, para que el sistema del teletrabajo funcione, se hace necesaria la confianza en el trabajador y fomentar las relaciones entre los compañeros, con reuniones presenciales de forma periódica, marcando objetivos claros.

Mireia Marques Corbella, directora área de Recursos Humanos de Azucarera
“Somos una compañía en la que las personas no somos ‘un número’, porque nos conocemos y tenemos trato personal”.

Hace ahora 4 años, lanzamos la prueba piloto para iniciarnos en el teletrabajo en nuestras oficinas centrales, en Madrid. Una vez que comprobamos la correcta implementación de las herramientas en materia de infraestructuras informáticas, de conexión y de seguridad, se ofreció esta opción a todas aquellas personas que ocupan puestos que considerábamos aptos para el teletrabajo. En la actualidad, y dado el contexto actual por la Covid-19, también hemos ampliado la posibilidad de realizar el trabajo en remoto a nuestros empleados de los centros operativos y, además, estamos combinando el teletrabajo, la presencia física y los desplazamientos solo cuando son estrictamente imprescindibles.


Para nosotros es muy importante acudir de manera física a nuestras oficinas y centros operativos con el ánimo de mantener el espíritu de equipo, frecuentar las conversaciones informales o notarnos cerca y, por supuesto, tener la oportunidad de debatir y poner en común proyectos. Sabemos que muchas veces una pantalla no ayuda e impide, de hecho, otros factores, como son las conversaciones más cercanas, las relaciones entre compañeros de otras áreas, la posibilidad de compartir logros o preocupaciones. Directamente no existen.


Somos una compañía en la que las personas no somos ‘un número’, porque nos conocemos y tenemos trato personal. Por ello, seguimos apostando por la presencia física y creemos en la relevancia de la sociabilización, siempre con la lógica adopción de todas las medidas de seguridad que sean precisas.

Pedro Pablo San Martín, director de la Fundación Española Deporte Seguro (FEDS) y vicepresidente de la Asociación Española de la Prensa Deportiva (AEPD)
“Los mejores proyectos nacen del contagio directo del talento. El teletrabajo puede dar un feedback equívoco de las personas”.

La pandemia ha provocado un forzoso giro hacia la utilización prioritaria del teletrabajo, en aquellos casos que sea una opción posible. Sin embargo, en Fundación Deporte Seguro, hemos contrastado que el teletrabajo debiera considerarse un modelo recurrente antes que un método consolidado o permanente.


Por nuestra experiencia, los mejores proyectos, las mejores ideas globales, el mejor rendimiento y el mayor entusiasmo se ponen sobre la mesa cuando se siente el apoyo del compañero, la emoción del grupo y el contagio del talento. Ninguna videoconferencia puede suplir la interacción de los individuos en ebullición, en tormenta de ideas, cruzando propuestas en vivo y percibiendo sensaciones directas y puras. Hemos detectado durante este largo año que el teletrabajo reporta un feedback equívoco entre las personas, como aquel whatsapp mal redactado que nos envía un mensaje contrario al pretendido. En Fundación apostamos por las emociones y estas solo se consiguen con la interacción.

En conclusión, el teletrabajo es solución para momentos puntuales o para situaciones de crisis. Sin embargo, es evidente que la debida concentración y esfuerzo en la producción, se alcanza sintiendo el clima de empresa, el apoyo del compañero y la competencia positiva que genera el esfuerzo colectivo.

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